职位描述
该职位还未进行加V认证,请仔细了解后再进行投递!
职位描述:
位职责
1、依据公司各部门的业务运作模式,设计各事业部的绩效管理方案及相关管理制度,梳理绩效管理流程;
2、依据公司年度业务规划,跟进组织绩效目标的制定与分解;
3、为管理团队提供绩效辅导与反馈的支持;
4、依据管理规则跟进各部门绩效结果评估,并将结果应用于人才管理相关环节;
5、推动各部门及时干预绩效存在的问题,实现绩效改进;
6、参与组织人才盘点、任职资格标准建设与评审、人才发展、组织发展相关工作。
任职资格
1、在人力资源领域有3年以上工作经验,有2年以上同岗位管理经验;
2、熟悉人力资源工作流程,熟悉国家相关法律法规;
3、对业绩效考核有较强的分析能力;
4、具备责任感与敬业精神;
5、有集团公司、地产公司工作经验者优先。
微信分享
位职责
1、依据公司各部门的业务运作模式,设计各事业部的绩效管理方案及相关管理制度,梳理绩效管理流程;
2、依据公司年度业务规划,跟进组织绩效目标的制定与分解;
3、为管理团队提供绩效辅导与反馈的支持;
4、依据管理规则跟进各部门绩效结果评估,并将结果应用于人才管理相关环节;
5、推动各部门及时干预绩效存在的问题,实现绩效改进;
6、参与组织人才盘点、任职资格标准建设与评审、人才发展、组织发展相关工作。
任职资格
1、在人力资源领域有3年以上工作经验,有2年以上同岗位管理经验;
2、熟悉人力资源工作流程,熟悉国家相关法律法规;
3、对业绩效考核有较强的分析能力;
4、具备责任感与敬业精神;
5、有集团公司、地产公司工作经验者优先。
微信分享
工作地点
地址:南昌青山湖区南昌


职位发布者
HR
江西赣电投资集团有限公司

-
房地产开发·建筑与工程
-
200-499人
-
公司性质未知
-
昌东大道79999号赣电开元国际