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职位描述
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职位描述：
位职责
1、依据公司各部门的业务运作模式，设计各事业部的绩效管理方案及相关管理制度，梳理绩效管理流程；
2、依据公司年度业务规划，跟进组织绩效目标的制定与分解；
3、为管理团队提供绩效辅导与反馈的支持；
4、依据管理规则跟进各部门绩效结果评估，并将结果应用于人才管理相关环节；
5、推动各部门及时干预绩效存在的问题，实现绩效改进；
6、参与组织人才盘点、任职资格标准建设与评审、人才发展、组织发展相关工作。
任职资格
1、在人力资源领域有3年以上工作经验，有2年以上同岗位管理经验；
2、熟悉人力资源工作流程，熟悉国家相关法律法规；
3、对业绩效考核有较强的分析能力；
4、具备责任感与敬业精神；
5、有集团公司、地产公司工作经验者优先。
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位职责
1、依据公司各部门的业务运作模式，设计各事业部的绩效管理方案及相关管理制度，梳理绩效管理流程；
2、依据公司年度业务规划，跟进组织绩效目标的制定与分解；
3、为管理团队提供绩效辅导与反馈的支持；
4、依据管理规则跟进各部门绩效结果评估，并将结果应用于人才管理相关环节；
5、推动各部门及时干预绩效存在的问题，实现绩效改进；
6、参与组织人才盘点、任职资格标准建设与评审、人才发展、组织发展相关工作。
任职资格
1、在人力资源领域有3年以上工作经验，有2年以上同岗位管理经验；
2、熟悉人力资源工作流程，熟悉国家相关法律法规；
3、对业绩效考核有较强的分析能力；
4、具备责任感与敬业精神；
5、有集团公司、地产公司工作经验者优先。
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注：联系我时，请说是在青山湖人才网上看到的。
工作地点
地址：南昌青山湖区南昌
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
江西赣电投资集团有限公司
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房地产开发·建筑与工程
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200-499人
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公司性质未知
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昌东大道79999号赣电开元国际
