职位描述：
职责描述：
1.负责制订公司培训开发政策并完善相关制度流程,形成规范的培训体系及机制；
2.组织实施公司培训需求调研，编制年度培训实施计划；
3. 负责制订、策划培训项目方案并组织实施，确保项目高质量的开展；
4.负责制定员工培训工作计划和管理制度并组织落实；
5. 根据公司体系文件，组织内部培训教材和有关材料的编写，建立和管理内部培训师资队伍；
6. 根据项目情况完成培训文档攒写、自测等工作；
7.负责整理报表，定期汇报工作情况。
任职要求：
1.人力资源、心理学、工商管理、行政管理等相关专业统招本科以上学历；
2. 大型企业工作3年以上经验，有同类规模企业工作、管理经验者优先；
3. 专业素养高，对物业模块熟悉者优先；
4. 能有效制定和实施企业整体营销战略、发展策略；
5. 具有较强分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强。